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運用ができてこそ、意味のあるもの!




会社経営に欠かせない就業規則書式契約書の雛形はインターネットや書籍で、簡単に手に入れるが、「日付はいつにするの?」「保管は何年?」「誰の名前で出せばいいの?」など、いざ使おうとすると書き方に迷ってしまい、細かい疑問がいくつも出てくることも多い。プロでもこのあたりの細かい部分は運用にあたって慎重にならざるを得ない難しい部分なので、注意しないと、会社を守るための人事書式が、逆に会社に損害を与えることにもなりかねない為、運用ができて、はじめて会社にとって意味のあるものとも言える。

人事・キャリアのコンサルティング会社である有限会社人事・労務が「運用できること」にこだわり、『会社が得する人事書式&労働契約書』(九天社)発刊。本編では「書式の意味」「書き方と注意点」「サンプル記述例」などについて、丁寧に解説を行ない、特に法的なリスクがある書式については、横張弁護士の監修のもと、その法的根拠や過去の判例なども紹介しながら詳細に説明を加えている。附属のCDには、合計89種類におよび、本編で解説している書式を収録した。すべてエクセル、ワードでの収録なので、買ったその日からそのまま使うことができる。

この度、本書の出版記念として、amazonでご購入いただいた方のみ本書で紹介している「年次有給休暇管理」書式に自動計算機能を持たせた「らくらく 有給個別管理ソフト」を収録したCD-ROMをプレゼントするキャンペーンが行われている。


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